近年來，我們復(fù)興圩農(nóng)場有限公司始終將做好基層黨組織思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，貫穿于發(fā)展穩(wěn)定的全過程，以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，以提高職工的思想道德素質(zhì)為基礎(chǔ)，以增強企業(yè)核心競爭力為目標，以解決職工關(guān)心的熱點、難點問題為突破口，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新途徑、新方法，把加強企業(yè)思想政治工作作為黨委工作的中心來抓，使農(nóng)場公司思想政治工作抓到實處，抓出成效。因此，本文就如何做好基層黨組織思想政治工作做出簡要探討。

一、找準“切入點”，在求真務(wù)實上下功夫

首先，在空間上求拓展。我們在辦好微信、櫥窗的基礎(chǔ)上，還正式開通了復(fù)興網(wǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)宣傳及時快捷、信息容量大、表現(xiàn)手法靈活、便于受眾選擇閱覽等特點，加強網(wǎng)上宣傳信息的發(fā)布與管理，使宣傳網(wǎng)成為基層黨組織開展思想政治工作的重要陣地。同時，在日常工作中，我們還經(jīng)常組織干部職工學習黨的方針政策，學習黨的“十九大及十九屆四中全會精神”，深入“不忘初心、牢記使命”主題教育，準確理解、把握黨的路線、方針、政策以及上級的指示精神，真正做到“吃透上情”，使思想政治工作不偏離方向，為黨委工作中心服務(wù)。準確地“吃透上情、掌握下情”，找準兩者的結(jié)合點，使基層黨組織思想政治工作取得預(yù)期的效果。

其次，在導(dǎo)向上求主動。我們充分發(fā)揮現(xiàn)有的宣傳媒體的引導(dǎo)作用，把握重點和熱點，做好宣傳策劃，有的放矢地開展基層黨組織思想政治工作，通過網(wǎng)站、櫥窗等載體，向職工及時宣傳黨的政策，宣傳企業(yè)精神和企業(yè)文化的灌輸，為職工學習交流提供平臺，讓職工群眾從主渠道獲知真實的、準確的信息，避免道聽途說，唱響主旋律，激濁揚清，統(tǒng)一思想，增進共識。除此之外，我們農(nóng)場黨委還堅持每月召開一次思想政治工作研究分析會、中心組學習會；半年召開一次思想政治工作總結(jié)會，總結(jié)思想政治工作過程中的得失收獲，努力提高干部職工的“新知識含量”。

第三，在內(nèi)容上求貼近。我們按照加強中心意識、大局意識、服務(wù)意識的要求，使基層黨組織的思想政治工作的內(nèi)容更加緊貼農(nóng)場公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際，更加貼近生產(chǎn)一線的職工，更加貼近職工生活，展現(xiàn)了人的精神品質(zhì)和風采。我們在全場開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，先后邀請了省委、市委黨校的專家教授就黨的方針政策、科學發(fā)展觀理論、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟發(fā)展新趨勢等知識作專題輔導(dǎo)，加深職工對相關(guān)理論知識的理解；在這些活動中，我們采取“一個講臺大家講”的方式，增強學習教育效果。全場副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合形勢任務(wù)，每季度作一次專題報告，中層干部每月確定一個主題，輪流發(fā)言，一般干部踴躍參加演講賽，立足崗位講理想、講責任、講奉獻，營造了濃厚的學習氛圍。

第四，在質(zhì)量上求提升。我們在抓好基層黨組織思想政治工作過程中，注重強化產(chǎn)品質(zhì)量意識，通過培訓(xùn)、研討等方式提高網(wǎng)站、微信采寫、編輯、播出人員的業(yè)務(wù)水平，在報道的方法上求新求活，在報道的力度上求深求透，在版面設(shè)計上求美求精，不斷做好增強思想政治工作報道的影響力和感染力。使基層黨組織書記增強做好思想政治工作的信心和決心，不斷提高工作水平和工作成效。調(diào)動了廣大思想政治工作者做好工作的主動性，形成全方位、多層次的思想政治工作局面。

                     二、抓準“著力點”，在制度建設(shè)上做文章

一將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體。我們在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中建立生產(chǎn)與思想政治工作“一崗雙責”責任制，黨政一把手負總責，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員各負其責。并劃分責任區(qū)，實行黨委成員分片，部門領(lǐng)導(dǎo)分線，基層支部包點，使思想工作量化到人，責任到人，獎懲到人；并建立思想政治工作聯(lián)席會議制度，定期召開思想政治工作會議；建立檢查考核和定期通報制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)“共同挑”，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的優(yōu)勢，參與思想政治工作。同時，我們還成立思想政治工作研究會，開展調(diào)查研究活動，撰寫體會、調(diào)研文章，使全體干部明確價值取向，把實現(xiàn)個人的價值與企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，始終保持奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。

二在全場建立黨總支、黨支部和基層工會組織，配齊了專職、兼職黨總支書記、工會主任，形成了黨政工團齊抓共管，組織縱橫交錯、工作點面結(jié)合、上下貫通、機制協(xié)調(diào)的思想政治工作體系，由“務(wù)虛為主”向“虛實結(jié)合”轉(zhuǎn)變。既講道理，又辦實事，傾聽職工群眾的呼聲，關(guān)心職工群眾的疾苦。實踐證明，不辦實事，只說空話，思想政治工作就插不手，就得不到職工群眾的認可，也就發(fā)揮不了思想政治工作的作用。

三結(jié)合“樹新風、促和諧”教育活動。我們圍繞發(fā)展、穩(wěn)定的難點、職工關(guān)注的焦點和熱點，著力調(diào)動職工積極性，著力于化解矛盾，理順情緒。處理好“著眼點”和“著力點”的關(guān)系，把思想政治工作做實做好，以更好地發(fā)揮思想政治工作的號召力、凝聚力、吸引力、說服力和戰(zhàn)斗力作用，切實改變了少數(shù)人所認為的“思想政治工作是虛的、空的”的錯誤觀點。從制度上明確了“誰來抓”，在方法上明確了“怎么抓”，在考核上明確了“抓不好怎么辦”；在方式上，由“聽我講”變?yōu)椤捌降冉涣鳌保伞皢蜗蚬噍敗弊優(yōu)椤白晕覇l(fā)教育”，從而實現(xiàn)了機制上的創(chuàng)新。

四造就一支過硬的基層黨組織書記隊伍。我們要求全體干部要帶著感情做工作，懷著真情實意對職工。面對市場經(jīng)濟給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)，各級黨組織在穩(wěn)定黨務(wù)干部隊伍、堅定黨務(wù)干部在信心上動腦筋、下功夫，積極為他們創(chuàng)造條件，使他們安心做好工作。逐步形成了一套切合實際、行之有效的思想政治工作管理制度，充分運用檢查、考核、激勵和監(jiān)督機制，促其規(guī)范化、科學化、經(jīng)常化。同時，要求黨務(wù)干部要善于組織各方面力量，動員各個部門，各司其職、同心協(xié)力，共同做好思想政治工作，開創(chuàng)思想政治工作的良好局面。

三、夯實“落腳點”，在創(chuàng)新上求突破

    一要充分考慮職工思想認識水平和接受能力、在思想政治工作的通俗性上進行創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的自主意識逐漸增強，單靠傳統(tǒng)的灌輸與說教已難于觸動他們的思想。一方面，我們切實改進方式方法，采用職工喜聞樂見的形式，做到深入淺出，不拘形式；另一方面，我們又重視典型示范，通過選樹典型并廣泛宣傳，用群眾身邊事去現(xiàn)身說法，讓干部和黨員去引領(lǐng)群眾，促使職工破除舊觀念，接受新事物。在思想政治工作內(nèi)容上，由傳統(tǒng)的總結(jié)提煉、抽象概括為主，向超前策劃、突出主題、邏輯鏈接、亮點聚合轉(zhuǎn)變；在方法上，由傳統(tǒng)的照本宣科、說教灌輸為主，向潛移默化、滲透感召、以情動人、以理服人轉(zhuǎn)變；在方式上，由傳統(tǒng)的由上而下、單向刻板為主，向多元互動、過程展現(xiàn)、多管齊下轉(zhuǎn)變。我們采取“課題式設(shè)計、項目式管理、工程式推進、臺賬式督查、績效式考核”的方法，加強對新情況、新問題和重點工作的推進。加強和改進了生產(chǎn)一線、基層組織和群體的思想政治工作，引導(dǎo)他們學會心理調(diào)節(jié)、實現(xiàn)心理和諧，營造良好的社會心理環(huán)境。

二在與干部職工溝通交流方式上有所創(chuàng)新。思想政治工作關(guān)鍵是做人的工作，而做好人的工作的前提就是溝通與交流，與過去相比，我們做到了兩個轉(zhuǎn)變，即：從單向被動溝通向雙方主動交流轉(zhuǎn)變，從單純的管理者和說教者向服務(wù)者轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)了思想政治工作主體和客體的思想互動，拉近了溝通者與被溝通者的距離。因此，我們從尊重人、關(guān)心人、理解人著手，帶著感情、帶著親情、帶著責任去做思想政治工作，深入了解職工所想、所思、所盼，有針對性地做好思想工作，解決了實際問題，這樣的思想政治工作才有感召力。在思想政治工作中，我們逐步地感悟到：政工干部是教育引導(dǎo)職工群眾的主力軍。做好職工群眾的思想教育工作，教育者必須先受教育。目前在我們農(nóng)場基層干部中，有一大批思想解放者，他們觀念新、懂經(jīng)濟、會經(jīng)營、會管理，造福了一方百姓，但也有不少思想不夠解放者。有的缺乏開拓創(chuàng)新的意識；有的缺乏求真務(wù)實的精神；有的缺乏帶領(lǐng)職工致富的本領(lǐng)。切實加強干部的教育管理，讓干部走在解放思想、更新觀念隊伍的前列，成為職工群眾更新觀念的引路燈。

三在適應(yīng)新形勢新要求方式上有所創(chuàng)新。要適應(yīng)職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的思想政治工作活動的平臺，寓教于文，寓教于樂，寓教于各種健康有益的活動之中，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。隨著物質(zhì)生活的提高和職工教育程度、文化素質(zhì)的提升，職工的心理健康問題日益突出。同時加強對黨務(wù)人員的培訓(xùn)，讓企業(yè)黨務(wù)工作者在實踐中掌握心理疏導(dǎo)技能，提高心理疏導(dǎo)水平，做好思想政治工作。

四在干部職工的管理方式上有所創(chuàng)新。干部職工是建設(shè)和諧企業(yè)的主力軍，建設(shè)和諧企業(yè)必須關(guān)心職工生活，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力。因此，我們管理者要放下架子，從服務(wù)者的角度去關(guān)注職工的工作和生活。為此，我們利用場域網(wǎng)的優(yōu)勢開展了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，搭建了新的溝通平臺，思想政治工作既要講理論，更要把握好身邊人、身邊事，挖掘企業(yè)和職工隊伍中閃光點，使大家都能看得見、摸得著、感受得到。我們在每年的“七?一”前夕，農(nóng)場黨委都要表彰和選樹一批先進黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。用身邊人、身邊事激勵干部職工，教育干部職工，增強了向心力。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使干部職工學有榜樣，趕有目標，在全場上下營造了積極向上、爭當先進的濃厚氛圍，彰顯了職工積極進取、奮發(fā)有為的良好精神風貌。使思想政治工作的活力滲透到企業(yè)的每一個角落，貫穿于日常工作和生活之中，起到了春雨入泥土，潤物細無聲的作用。

綜上所述，做好員工思想政治工作，離不開職工群眾這一主體，職工當家作主的積極性是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。我們將堅持以人為本，緊貼企業(yè)員工，創(chuàng)新方式方法，努力開創(chuàng)思想政治工作的新局面，為促進復(fù)興圩高質(zhì)量發(fā)展、和諧發(fā)展做出積極貢獻。