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江蘇國資黨建 | 基層黨建之窗丨新曹農場公司黨委:打造人才“強磁場” 激活發展新動能

作者:發布時間:2023-11-22文章來源:江蘇農墾信息網

全面布局

把企業需要作為引才聚才“風向標”

90后青年黨員何文娟畢業于南京林業大學林學專業,從基層單位技術員干起,任勞任怨、銳意創新,多次被評為先進工作者、優秀共產黨員、優秀班組長等。從培育“一棵樹”,到建設“一片林”,再到發展“立體林”,她參與并見證了新曹林業的發展。“我從小就喜歡花草樹木,農場為我提供了將愛好與工作融為一體的平臺,我非常滿足。”現在,她已成長為新曹園林綠化公司總經理。

在新曹農場公司,像何文娟這樣由引進逐漸成長為業務骨干的專業性人才還有很多。近年來,新曹農場公司黨委堅持從“需求側”發力,將具有專業知識、解決具體問題、促進產業發展作為人才招引的“風向標”,校招看專業、社招看經驗,結合產業發展需求“招兵買馬”、定編定崗,不斷充實現代農業、林業、養殖、工程項目等管理團隊。僅今年,就在揚州大學招聘農學專業研究生4名、本科生1名。一批優秀青年、退役軍人也經過層層選拔,加入農業管理隊伍、農機作業隊伍、養殖工人隊伍,為產業發展注入了“源頭活水”。

目前,全場35周歲以下青年管理人員83人,占管理人員總數的36.9%;本科及以上學歷100%,其中研究生學歷12人,占管理人員總數的5.3%,逐漸成長為公司發展的中堅力量。他們中已進入中層領導(管理)崗位的有23人,有的已進入農場公司領導班子,在現代農業發展、產業轉型升級、社區治理服務中發揮著重要作用。

才盡其用

將能力提升作為發展成長“助推器”

2017年7月,南京林業大學畢業的趙志華被引進來場,一到崗就在林地里奔波,從一個“小白臉”曬成了“黑煤炭”。2019年5月入職的開鵬畢業于南京信息工程大學,一上崗就一頭扎進養殖雞舍,不怕臟臭,整日與雞為伴……趙志華、開鵬等這樣的年輕人無怨無悔,在工作中比學趕超,沖在產業一線,用自己的知識為企業高質量發展默默助力。

農業強企,人才是關鍵。新曹農場公司黨委將關鍵吃勁崗位作為培養鍛煉年輕人的最好課堂。實施“蹲苗”計劃,將所有新入職員工全部安排在基層,進社區、到企業、下分場,在實踐中經風雨、見世面、長才干。實行“雙導師”制,為青年員工指定政治導師和業務導師,常態化溝通指導,全過程評議考核,師徒結對“傳幫帶”。開展對標集訓,舉辦“青年員工訓練營”,帶著課題,分批到先進單位進行為期一周的脫崗跟班學習,歸來時還須在全場管理人員會上進行交流匯報。

新曹農場公司團委每月開展“青年大學習”在線學習答題,提高青年人才的思想政治素質。組織開展“爭創青年先鋒”活動,動員青年人才向身邊的優秀黨員學習,主動向黨組織靠攏。按照成熟一個、發展一個的原則,積極吸納近幾年引進的大學生和優秀人才入黨,目前加入黨組織的達57%以上。今年9月,組織全場80多名青年員工赴鹽城市委黨校、建湖陸秀夫紀念館、九龍口黨風廉政教育基地開展實境教育。

優化環境

以關鍵小事寫好拴心留人“大文章”

“農場非常貼心,對我們這些外地來的大學生格外關照,每逢端午、中秋等節假日,都會收到特別的慰問和禮品。”來自湖南長沙的羅少鵬還在這里找到了另一半,“這是一個值得托付終生的地方。”

新曹農場公司的年輕一代,不僅有本場土生土長和省內各市的,還有來自新疆、河南、河北等外省的。為了讓這些異地他鄉的青年人留下來、扎下根,農場公司黨委用心打造“人才驛站”,解決青年人才食住行。整合有限資金,集中力量新建人才公寓,裝修風格、功能設置、家具配置等廣泛征求青年人才意見,盡可能滿足他們的生活習慣。回購食堂改制資產,自籌資金100萬元進行改造裝修,創造整潔衛生的就餐環境。

每年陽春、金秋、七夕等時節,聯合場域銀行、學校、醫院等企事業單位,舉辦青年聯誼派對,開設“3.8”婚戀講座、“5.20”電影專場等,促進各部門各單位青年人才相互交流聯系,豐富了青年人才的精神文化生活。

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