11月27日上午,集團(tuán)公司舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)吳本輝代表董事會(huì)與經(jīng)理層成員簽訂聘任協(xié)議和2024年度及新一輪三年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū),黨委副書(shū)記朱浩主持會(huì)議。
本次簽約通過(guò)任期制和契約化管理形式,將省國(guó)資委下達(dá)的高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)分解落地,有利于更好地完成考核任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。任期制和契約化管理堅(jiān)持以契約為約束,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核剛性?huà)煦^、考核結(jié)果獎(jiǎng)懲剛性?xún)冬F(xiàn),能夠充分激發(fā)經(jīng)營(yíng)層成員的權(quán)責(zé)意識(shí)及干事創(chuàng)業(yè)的活力和動(dòng)力。協(xié)議約定的考核內(nèi)容不僅涵蓋經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核心指標(biāo),同時(shí)包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、子公司制度執(zhí)行情況、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等,實(shí)現(xiàn)了全方位、多維度、高標(biāo)準(zhǔn)的管理模式。
近年來(lái),集團(tuán)公司聚焦國(guó)企改革深化提升行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù),全盤(pán)謀劃、全局統(tǒng)籌、全面發(fā)力,通過(guò)三項(xiàng)制度改革實(shí)現(xiàn)任期制和契約化管理與任職方式、綜合考評(píng)、績(jī)效薪酬、競(jìng)爭(zhēng)上崗深度結(jié)合,縱深推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理落地見(jiàn)效。目前,集團(tuán)公司所屬全資(控股)企業(yè)已全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。其中,黃海農(nóng)場(chǎng)先行先試,充分發(fā)揮三項(xiàng)制度改革中“任期制和契約化管理”的“牛鼻子”作用,與農(nóng)場(chǎng)黨委管理的中層干部簽訂“一書(shū)一協(xié)議”,有效推動(dòng)經(jīng)理層任期制和契約化管理提質(zhì)擴(kuò)面。
下一步,集團(tuán)公司上下將深入貫徹落實(shí)中央、省委省政府有關(guān)決策部署和省國(guó)資委工作要求,鞏固經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作成效,突出重點(diǎn),把握關(guān)鍵,持續(xù)推動(dòng)經(jīng)理層任期制和契約化管理提質(zhì)擴(kuò)面,有效增強(qiáng)各級(jí)經(jīng)理層成員契約精神和崗位意識(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。